2026년 최저시급 결정 고시 | 주 40시간 기준 월급과 실수령액 계산

안녕하세요! 매년 연초가 되면 가장 먼저 찾아보게 되는 게 바로 '내년도 최저시급'이죠. 물가는 오르는데 월급은 얼마나 오를지, 특히 2026년 최저시급 확정에 따른 실수령액 변화가 궁금하실 거예요. 단순히 시급만 오르는 것이 아니라, 이제는 식대와 교통비가 최저임금에 어떻게 포함되는지가 급여 계산의 핵심이 되었습니다.

"2026년부터는 식대와 숙박비 등 현금성 복리후생비가 최저임금에 100% 산입되어 계산 방식이 더욱 중요해졌습니다."

올해 꼭 체크해야 할 3가지 포인트

• 결정 고시: 2026년도 적용 최저임금 시급 및 월 환산액 확인
• 산입 범위: 식대와 교통비의 최저임금 포함 여부와 비율
• 실수령액: 4대 보험과 세금을 제외한 실제 내 통장에 찍힐 금액

알아두세요! 이제 식대나 교통비를 별도로 지급하더라도, 그 금액이 최저임금 미달 여부를 판단할 때 모두 합산됩니다. 따라서 명목상 시급보다 '총급여' 구성 항목을 꼼꼼히 살펴보아야 합니다.

복잡한 법 규정 대신 우리가 꼭 알아야 할 핵심 내용만 쏙쏙 골라 담아 정리해 봤습니다. 지금부터 나의 소중한 월급이 어떻게 달라지는지 함께 확인해 보실까요?

10,210원 시대! 2026년 예상 월급 상세 분석

가장 궁금해하실 내년도 최저시급은 2025년 대비 인상된 시간당 10,210원으로 결정되었습니다. 사상 첫 1만 원 시대를 연 이후, 조금 더 현실적인 수준으로 조정된 모습이에요. 이를 월급으로 환산해 볼까요? 주 40시간 근무와 유급 주휴를 포함한 월 209시간 기준으로 계산하면, 세전 월 환산액은 2,133,890원이 됩니다. 드디어 월급 210만 원 시대가 성큼 다가온 셈이죠.

식대와 교통비, 최저임금 포함 여부가 핵심!

2026년 급여 설계 시 반드시 확인해야 할 포인트는 바로 복리후생비의 최저임금 산입입니다. 이전에는 일정 비율만 포함되었지만, 현재는 매월 지급되는 식대와 숙박비, 교통비 등 현금성 복리후생비 전액이 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 즉, 기본급이 낮더라도 식대나 교통비를 합친 금액이 최저임금을 넘는다면 법적으로 문제가 없습니다.

급여 항목별 산입 체크리스트

• 매월 정기적으로 지급되는 상여금: 100% 산입
• 현금으로 지급되는 식대·교통비: 100% 산입
• 주휴수당: 월 환산액 계산 시 이미 포함됨
• 연장·야간·휴일 근로수당: 산입 범위에서 제외

항목	2025년 기준	2026년 확정
최저시급	10,030원	10,210원
월 환산액(209h)	2,096,270원	2,133,890원
식대 산입 비율	전액 포함	전액 포함

2026년 핵심 인사이트
단순히 기본급만 볼 것이 아니라, 급여 명세서상 식대와 교통비가 포함된 총액이 2,133,890원 이상인지 확인하는 것이 내 권리를 지키는 가장 정확한 방법입니다!

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

식대와 교통비, 최저임금 계산에 포함되나요?

예전에는 식대나 교통비가 최저임금에 포함되지 않아 별도의 수당으로 챙길 수 있었지만, 이제는 법이 완전히 바뀌어 상황이 달라졌습니다. 2026년에도 현금으로 지급되는 식대, 숙박비, 교통비 등 복리후생비는 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 회사가 기본급을 최저임금보다 낮게 잡더라도 매월 고정적으로 지급하는 식대를 합쳐서 법정 기준을 넘기면 위반이 아닙니다.

최저임금 산입범위 핵심 요약

매년 조금씩 산입 비율이 조정되어 오다가, 현재는 복리후생비와 상여금 모두 100% 최저임금에 포함되는 단계에 이르렀습니다. 이로 인해 실제 통장에 찍히는 '실수령액' 체감이 예전만 못하다는 이야기가 나오는 이유이기도 합니다.

항목	포함 여부
현금성 식대/교통비	전액 포함 (100%)
정기 상여금	전액 포함 (100%)
현물 식사 (구내식당)	미포함 (산정 제외)

현물로 제공되는 식사나 숙박 시설은 여전히 최저임금 산입에서 제외될 수 있지만, 월급 봉투에 '식대'라는 이름으로 들어오는 돈은 이제 기본급과 한 몸이라고 보셔야 합니다.

저도 처음 이 소식을 접했을 때 식대를 따로 보너스처럼 생각했다가, 결국 최저임금에 묶여 있다는 사실을 알고 조금 씁쓸한 기분이 들더라고요. 하지만 이런 규정을 정확히 알아야 내 권리를 제대로 지킬 수 있습니다. 특히 청년들이나 어르신 일자리 참여자분들은 교통비 지원 정책을 활용해 지출을 줄이는 것이 실질적인 소득을 높이는 지름길입니다.

세금을 아껴주는 식대·교통비 비과세 혜택 활용법

최저시급 인상으로 월급 총액은 늘어났지만, 그만큼 4대 보험료와 소득세 부담도 커지기 마련이죠. 이때 실질 소득을 높이는 가장 영리한 방법이 바로 비과세 항목을 전략적으로 구성하는 것입니다. 비과세는 세금을 매기지 않는 소득이라, 같은 연봉이라도 비과세 비중이 높을수록 실수령액이 눈에 띄게 늘어납니다.

2026년 필수 비과세 한도 체크

식대 비과세 한도는 월 20만 원까지이며, 자가운전보조금(교통비) 역시 요건 충족 시 월 20만 원까지 세금이 면제됩니다.

예를 들어, 식대와 교통비를 각각 20만 원씩 책정하면 매달 총 40만 원에 대해 세금을 전혀 내지 않습니다. 이는 연간 약 480만 원의 소득을 절세하는 효과가 있습니다.

비과세 항목 구성 시 체크리스트

• 식대(월 20만 원): 별도의 식사를 제공받지 않는 근로자에게 적용됩니다.
• 자가운전보조금(월 20만 원): 본인 명의 차량을 업무에 직접 사용하고 실제 여비를 받는 대신 지급받는 경우입니다.
• 자녀양육비(월 20만 원): 6세 이하 자녀가 있는 경우 지급되는 수당도 비과세 대상입니다.

항목	한도(월)	비고
식대	20만 원	가장 보편적인 항목
교통비	20만 원	자가운전 시 적용

근로계약서를 새로 작성하거나 연봉 협상을 앞두고 있다면, 기본급에만 집중하기보다 이러한 비과세 수당을 적절히 분리하여 책정해달라고 요청해 보세요. 세금은 아끼고 내 주머니로 들어오는 돈은 늘리는 가장 쉬운 재테크의 시작입니다.

나의 소중한 월급, 꼼꼼하게 확인하고 지켜내세요!

지금까지 2026년 최저시급과 식대·교통비 등 복리후생비의 급여 처리 방식을 살펴보았습니다. 단순히 시급 단가만 보는 것이 아니라, 내가 받는 수당이 법적 기준에 부합하는지 점검하는 것이 내 권리를 지키는 첫걸음입니다.

✅ 급여 수령 시 필수 체크리스트

• 식대 및 교통비 확인: 복리후생비 전액이 최저임금에 포함되므로, 수당 포함 월 총액이 2,133,890원(주 40시간 기준) 이상인지 확인하세요.
• 비과세 항목 점검: 식대(최대 20만 원) 등 비과세 항목이 분리되어 세금과 보험료를 아끼고 있는지 확인하세요.
• 계약서 갱신: 시급 인상에 따라 임금 구성 항목이 바뀐 근로계약서를 반드시 새로 작성해야 합니다.

"정당한 노동의 대가는 스스로 관심을 가질 때 더욱 확실히 보장받을 수 있습니다."

가장 중요한 것은 내 월급 총액이 최저임금을 넘는지, 그리고 비과세 혜택을 놓치고 있지는 않은지 확인하는 것입니다. 이 가이드가 여러분의 소중한 임금 권리를 지키는 든든한 지침서가 되길 바랍니다.

궁금증 해결! 자주 묻는 질문 (FAQ)

2026년 핵심 포인트: 최저시급 10,210원 시대, 이제 식대와 교통비 등 복리후생비는 100% 최저임금에 산입됩니다.

Q1. 식대나 교통비를 올려서 최저임금을 맞춰도 되나요?

네, 가능합니다. 2026년에는 매월 지급되는 식대와 교통비 전액이 최저임금에 포함되므로, 기본급을 낮게 책정하더라도 식대를 합쳐 전체 금액이 시급 10,210원(월 2,133,890원)을 넘는다면 법 위반이 아닙니다.

Q2. 수습 기간에는 무조건 90%만 받아야 하나요?

수습 기간 감액은 '1년 이상' 계약 시에만 가능하며, 단순 노무직은 예외입니다. 1년 미만 단기 알바나 단순 노무직(편의점 정리 등)은 수습이라도 100% 지급이 원칙입니다. 감액 적용 시에도 최장 3개월간 최저임금의 90% 미만으로 줄 수는 없습니다.

Q3. 2026년에도 주휴수당을 별도로 받을 수 있나요?

그럼요! 1주일 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근했다면, 시급 10,210원과는 별도로 1일치 임금을 더 받으셔야 합니다.

구분	계산 방식	2026년 기준 금액
시간당 최저임금	결정 고시 금액	10,210원
주휴수당 포함 시급	시급 × 1.2	12,252원