2026년 최저임금 산입범위와 수습기간 적용 기준 | 확정 시급 안내

안녕하세요! 매년 이맘때면 사장님도, 일하는 분들도 가장 궁금해하시는 소식이 있죠. 바로 내 월급의 기준이 되는 최저임금 고시 소식인데요. 고물가 시대에 내 급여는 얼마나 오를지 걱정되는 마음, 저도 충분히 공감합니다. 그래서 제가 고용노동부 공식 발표를 꼼꼼히 확인하여, 여러분의 궁금증을 시원하게 해결해 드릴 정보를 정리했습니다.

📌 2026년 최저임금 핵심 요약

고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저임금은 다음과 같이 결정되었습니다.

구분	결정 금액
시간급(시급)	10,030원
월 환산액(209시간 기준)	2,096,270원

"최저임금은 단순한 숫자를 넘어 우리 가족의 생계와 일터의 지속 가능성을 잇는 중요한 약속입니다."

이번 고시는 모든 업종에 동일하게 적용되며, 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

달라지는 기준을 미리 체크하셔서 안정적인 가계 운영과 사업 계획을 세우실 수 있도록 제가 든든한 가이드가 되어 드릴게요.

2026년 확정 시급과 월급 환산액 자세히 살펴보기

가장 핵심적인 내용부터 말씀드릴게요. 고용노동부 공식 고시에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,030원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년 대비 약 1.7% 인상된 금액으로, 대한민국 역사상 처음으로 '최저임금 1만 원 시대'가 본격적으로 열린 셈입니다.

월급 환산액과 주요 결정 데이터

이를 실제 월급으로 환산하면 어떻게 될까요? 근로기준법상 주 40시간 소정근로와 유급 주휴시간(월 209시간 기준)을 모두 포함하여 계산하면, 월 환산액은 2,096,270원이 됩니다. 사상 처음으로 월급 앞자리가 '2'로 바뀌는 구간이라 근로자와 경영계 모두가 체감하는 변화가 상당히 클 것으로 보입니다.

주목해야 할 체크포인트:

• 업종별 차등 적용 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
• 수습 근로자의 경우 조건에 따라 10% 감액 적용이 가능하므로 주의가 필요합니다.
• 매월 지급되는 상여금과 식대 등 현금성 복리후생비는 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

업종별 차등 적용 여부와 보장 범위 확인

이번 최저임금 결정 과정에서 가장 뜨거웠던 쟁점은 단연 '업종별 차등 적용' 여부였습니다. 소상공인과 지불 능력이 현저히 낮은 특정 업종을 대상으로 최저임금을 낮게 설정하자는 경영계의 목소리가 컸으나, 최종 고시 결과 2026년에도 모든 업종에 동일한 최저임금이 적용되는 것으로 확정되었습니다.

차등 적용이 무산된 배경에는 업종별 낙인 효과에 대한 우려와 특정 업종의 인력 유출 가능성 등 실무적인 부작용이 컸기 때문으로 보입니다. 결과적으로 편의점, 식당, IT 기업 등 업종과 관계없이 모든 사업주는 법정 최저치인 10,030원을 반드시 준수해야 합니다.

"업종별 차등 적용은 노동계와 경영계의 입장이 극명하게 갈리는 사안이었으나, 근로자의 최저 생계 보장이라는 대원칙 아래 전 업종 단일 적용이 유지되었습니다."

만약 작년과 비교하여 이번 결정이 우리 삶에 어떤 변화를 가져올지 궁금하시다면, 아래 내용을 통해 지난 흐름을 짚어보시는 것도 좋습니다.

최저임금위원회 공식 홈페이지 확인

2026년 적용 시점과 주의해야 할 법적 사항

2026년 최저임금은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 동안 효력을 발휘합니다. 실제 법적 효력은 고시 발표 시점이 아닌 새해 첫날부터 발생한다는 점을 꼭 기억하세요!

사장님이 꼭 확인해야 할 3대 체크리스트

1. 근로계약서 갱신: 인상된 시급에 맞춰 임금 항목을 수정하거나 재작성해야 합니다.
2. 수습근로자 적용: 1년 이상 계약 시에만 10% 감액이 가능하며, 단순노무종사자는 감액이 절대 불가합니다.
3. 최저임금 산입범위: 상여금과 식비 등 복리후생비가 전액 산입되는지 확인이 필요합니다.

알아두면 좋은 법규: 최저임금법 제6조에 따라 최저임금액보다 적은 임금을 지급하기로 합의한 계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 법정 금액을 지급한 것으로 간주됩니다.

최저임금을 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로, 불필요한 노사 갈등을 예방하기 위해 미리 임금 대장을 수정해두는 것이 가장 확실한 방법입니다.

상생하는 2026년을 기대하며 마무리합니다

오늘은 고용노동부 공식 고시를 통해 사상 처음으로 열린 '최저임금 1만 원 시대'의 주요 변화를 살펴봤습니다. 1만 원이라는 숫자가 주는 무게감이 노사 모두에게 부담일 수 있지만, 서로 배려하는 상생의 분위기가 정착되기를 소망합니다.

2026년 최저임금 최종 정리

결정 시급	10,030원 (전년 대비 1.7% 인상)
월 환산액	2,096,270원 (주 40시간 기준)
적용 방식	모든 산업 및 사업장에 차등 없이 적용

오늘 공유해 드린 정보가 여러분의 활기찬 새해 계획을 세우는 데 실질적인 도움이 되기를 진심으로 바랍니다. 권리를 보호받고 안정적인 일터를 만드시길 응원하겠습니다!

궁금해하실 내용을 모은 자주 묻는 질문(Q&A)

2026년 최저임금 결정 현황 요약
시급 10,030원 결정 / 전 업종 동일 적용 / 2026.01.01 시행

Q1. 수습 기간에는 최저임금을 적게 줘도 되나요?

A. 1년 이상 계약 시 3개월 이내까지 90% 지급이 가능하지만, 편의점 판매원이나 경비원 등 단순 노무 업무 종사자는 수습이라도 무조건 100%를 지급해야 합니다.

Q2. 주휴수당도 최저임금에 포함되나요?

A. 아닙니다. 시급 10,030원은 순수 근로에 대한 대가이며, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 합니다. 월급제의 경우 주휴시간을 포함한 209시간 기준 월급이 2,096,270원 이상이어야 합니다.

최저임금 위반이 의심된다면 고용노동부의 권리 구제 절차를 이용하세요.

고용노동부 민원마당 바로가기