2026년 최저임금 월 215만 610원 | 빨간 날 근무 시 받는 수당 총정리

안녕하세요! 드디어 2026년 새해가 밝았습니다. 매년 이맘때면 우리가 가장 먼저 체크하게 되는 핵심 정보가 있죠? 바로 최저시급입니다. 특히 올해는 시급 1만원 시대가 본격적으로 안착하면서, 내 급여 명세서가 법적 기준에 맞게 책정되었는지 궁금해하시는 분들이 정말 많더라고요.

"물가는 오르는데 내 월급은 얼마나 변했을까? 특히 빨간 날 일했을 때 받는 휴일근로수당은 어떻게 계산하는 게 맞을까?"

직접 월급을 계산해 보면 관련 법령과 수당 산정 방식에서 놓치기 쉬운 포인트가 의외로 많습니다. 복잡한 근로기준법 용어 때문에 어려움을 겪으셨던 분들을 위해 핵심 내용만 쏙쏙 골라 정리해 드릴게요. 지금부터 소중한 권리를 지키는 법을 함께 알아볼까요?

📌 이번 가이드에서 살펴볼 핵심 포인트

• 2026년 결정 최저시급과 월급 환산액 확인
• 휴일근로수당의 가산율(50%~100%) 적용 기준
• 사업장 규모(5인 기준)에 따른 수당 차이점
• 자주 묻는 질문(FAQ)을 통한 궁금증 해결

드디어 10,290원! 2026년 달라진 최저임금과 수당 확인하기

결론부터 말씀드리면, 2026년 최저시급은 10,290원입니다.

2025년(10,030원) 대비 약 2.6% 인상되며 본격적인 '시급 1만원 시대'가 안착했습니다. 이를 월급으로 환산하면(주 40시간, 유급 주휴 포함 209시간 기준) 월 2,150,610원이 됩니다. 단순히 시급만 오른 것이 아니라, 이를 바탕으로 계산되는 각종 수당의 기준점도 함께 높아졌다는 점이 핵심입니다.

"최저임금은 업종과 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 수습 기간이라도 직종에 따라 최저시급의 90% 이상은 반드시 지급해야 합니다."

법정 휴일근로수당 계산 기준

시급이 10,290원으로 오르면서 휴일이나 주휴일에 근무할 때 받는 가산 수당의 폭도 커졌습니다. 기본적으로 휴일 근로는 '통상임금의 150%'를 적용받습니다.

구분	적용 배수	2026년 계산 금액
8시간 이내 휴일근로	150% (1.5배)	시간당 15,435원
8시간 초과 휴일근로	200% (2.0배)	시간당 20,580원

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

빨간 날 근무의 보상, 휴일근로수당 상세 가이드

보통 주말이나 공휴일에 일하면 "1.5배 준다"는 말은 들어보셨을 텐데, 정확한 기준을 아는 것이 중요합니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 휴일에 일한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산해서 지급받아야 합니다.

💡 2026년 시급 기준 수당 산정 공식

• 8시간 이내 근무: 시급 × 150% (기본 100% + 휴일가산 50%)
• 8시간 초과 근무: 시급 × 200% (기본 100% + 휴일가산 50% + 연장가산 50%)
• 야간 근무 시(22시~06시): 휴일수당에 야간가산 50% 추가 중첩

휴일근로 시간대별 예상 수당액

구분	계산 방식	예상 일급(2026년)
4시간 근무	10,290 × 4 × 1.5	61,740원
8시간 근무	10,290 × 8 × 1.5	123,480원
10시간 근무	(8시간×1.5) + (2시간×2.0)	164,640원

편의점, 식당 알바생 주목! 사업장 규모에 따른 차이

휴일에 일하면 무조건 가산 수당을 받는다고 생각하기 쉽지만, 사실 가장 먼저 체크해야 할 것은 내가 일하는 곳의 '상시 근로자 수'입니다. 법적으로 수당 지급 의무가 사업장 규모에 따라 달라지기 때문입니다.

💡 사장님과 알바생 모두 체크하세요!

• 5인 이상 사업장: 휴일·연장 가산 수당(50%) 의무 적용
• 5인 미만 사업장: 휴일 근로 시 가산 없이 시급의 100%만 지급 (단, 최저시급 준수는 의무)
• 공통: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당은 규모와 상관없이 발생

구분	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
휴일가산수당	50% 가산 지급	미지급 (100%)
최저시급 준수	의무 준수	의무 준수

고용노동부 임금계산기 바로가기

궁금한 점을 모았어요! 자주 묻는 질문(FAQ)

1. 2026년 최저시급은 언제부터 적용되나요?

2026년 1월 1일부터 즉시 적용됩니다. 기존 계약 여부와 상관없이 1월 급여분부터는 인상된 시급을 기준으로 지급받아야 합니다.

2. 휴일근로수당과 주휴수당은 다른 건가요?

"주휴수당은 일주일 개근 시 일하지 않아도 받는 유급수당이고, 휴일근로수당은 휴일에 실제 출근했을 때 추가로 받는 보상입니다."

3. 명절(설날, 추석) 근무도 수당이 나오나요?

설날, 추석 등 법정공휴일은 5인 이상 사업장에서 유급휴일입니다. 이날 근무한다면 최저시급 기준 1.5배의 휴일수당을 받을 수 있습니다.

구분	주휴수당	휴일근로수당
발생 조건	주 15시간 이상 개근	휴일 출근 근무 시
지급 금액	1일치 시급 (유급)	근무시간 × 시급 × 가산율

정당한 권리 찾기, 2026년에도 넉넉한 한 해 되세요!

지금까지 2026년 최저시급과 휴일근로수당에 대해 자세히 살펴보았습니다. 일한 만큼 정당한 대가를 받는 것은 노동자로서 당연히 누려야 할 가치입니다.

💡 마지막으로 꼭 기억해야 할 3가지

• 급여 명세서 대조: 2026년 최저시급 10,290원 적용 여부를 꼭 확인하세요.
• 가산율 체크: 5인 이상 사업장이라면 휴일수당 50% 가산이 맞는지 보세요.
• 공식 도구 활용: 계산이 어렵다면 고용노동부 임금계산기를 활용하세요.

본인의 근무 기록을 꼼꼼히 관리하는 습관을 통해 불이익을 예방하시길 바랍니다. 2026년 한 해, 여러분의 소중한 땀방울이 정직한 보상으로 돌아와 몸도 마음도 풍요로운 시간이 되시길 진심으로 응원하겠습니다!

고용노동부 홈페이지 바로가기